华为员工内部购买股票价格是多少?员工激励办法

 　现在全世界很多的国家都有华为的影子，华为应该也是我们中国发展最好的也是最成功的企业之一，现在的华为非常的厉害，华为也是全员持股的外界对于华为都非常好奇，有的人意味华为这么大一个公司已经上市了，其实华为的总裁一直反对华为上市，所以至今华为都没有上市，虽然没有上市，但是为了激励员工，华为有内部股票制度，那么华为内部股票价格是多少?快跟着小编的步伐一起来了解和学习下吧~

　　华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。又是年终奖发放的高峰期。每到这个时候，一些企业总会爆出超高的年终奖和分红方案，吸引社会大众的眼球。

　　2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。

　　用陈黎芳的话来说，在华为奋斗越久越划算，工资变成零花钱。

　　华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。

　　在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B+。而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。

　　事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B+或者B。

　　因此，有说法称入职华为三年内大部分靠工资，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，工资也就逐步变成了零花钱。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。华为的虚拟股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。高分红和奖金是华为吸引人才的重要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得263万元的分红(102万元现金+价值161万元的虚拟股票)。

　　新进员工激励办法已改

　　与过去数年相比，2017年的每股分红收益有所下降。据36氪报道称，华为2013年度每股分红1.47元，2014年度每股分红1.90元，2015年度每股分红1.95元，2016年度每股分红1.53元。

　　对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“2017年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本(拆股后增加的股票)+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”

　　此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。

　　2017年对华为而言，是“三十而立”的重要年份，回顾公司过去几十年的发展，薪酬管理策略及运作体系发挥了重要的作用。在华为总裁任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。

　　事实上，华为员工的高收入早已是公开的秘密，华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

　　奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

　　分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的股权激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。

　　华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

　　不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP(Time-unit Plan)。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。

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